Nhóm
phóng viên tường trình từ VN
2016-03-28.
2016-03-28.
Thời giá tiếp tục leo thang, đồng
tiền rớt giá và đồng luơng èo ọp không bao giờ đuổi kịp thời giá. Đó là một sự
thật cay đắng đối với giới lao động nghèo và những công nhân làm ở các khu công
nghiệp tại Việt Nam.
Trong thời gian đầu của năm 2016,
đã có nhiều cuộc đình công của giới công nhân nhằm phản đối sự bất công trong
chế độ lương bổng và những quyền lợi của người lao động. Và tiếng nói của người
lao động Việt Nam cho đến thời điểm hiện nay vẫn lọt thỏm giữa những bất công,
chèn ép và nghèo khổ mặc dù họ đã nỗ lực hết sức mình. Vì sao?
Một công ty treo bảng tuyển dụng
công nhân sau Tết
Công đoàn và công an không đứng về phía lẽ phải
Một công nhân tên Thiệt, đang làm việc tại khu công nghiệp Tân
Thuận, Sài Gòn, chia sẻ: “Lương thì cũng được bốn triệu, năm triệu, đồng
lương như vậy thì cũng gói gém thôi chứ không đủ sống. Lúc mới vô lương căn bản
được hai triệu mấy, thực lãnh cũng được ba triệu mấy, thì biết bao nhiêu mà đủ,
mình phải gói ghém mà tiêu thôi.”
Theo anh Thiệt, sở dĩ người lao động trong các khu công nghiệp tại
Việt Nam luôn phải đình công hay biểu tình là vì chế độ lương bổng chưa bao giờ
đáp ứng đủ như cầu tối thiểu của họ. Với mức lương dao động từ hai triệu rưỡi
đồng cho người mới làm việc đến bảy triệu đồng cho những lao động lâu năm đã
lên cấp quản lý nhóm trong lúc giá điện, giá nước, tiền học phí cho con cái và
chi phí đi lại, ăn uống hằng ngày luôn vượt quá số tiền lương vốn ít ỏi.
Hơn nữa, chính sách về lương do nhà nước qui định cũng như luật
lao động Việt Nam không bao giờ bảo vệ được cho người lao động nếu không muốn
nói là những chính sách này luôn đẩy người lao động về phía thế kẹt, chịu thiệt
thòi. Nghĩa là mọi qui định về hợp đồng, cam kết hầu như có lợi cho giới chủ
công ty.
Chính vì kiểu làm luật lập lờ và không rõ ràng, tạo ra nhiều kẽ hở
để giới chủ buộc thế công nhân khi ký hợp đồng. Nên làm việc, công nhân chỉ có
một lựa chọn duy nhất là làm và làm, miễn sao đừng bị chủ quở trách, tăng ca
liên tục nhưng đồng lương vẫn thiếu trước hụt sau mà không dám thắc mắc hoặc
yêu cầu gì bởi chỉ cần lên tiếng sẽ bị đuổi việc. Bên cạnh đó, nếu có một chỉ
thị tăng lương tối thiểu cho người lao động thì chắc chắn phía chủ công ty sẽ
có cách để giảm một số khoản tiền như bồi dưỡng tăng ca, chi phí độc hại, thậm
chí bảo hiểm xã hội. Và cuối cùng, đồng lương tăng chẳng là bao nhiêu so với
trước.
Trường hợp của các công nhân công ty Nissey tại khu công nghiệp
Tân Thuận, Sài Gòn vì công ty này đã cắt giảm phụ cấp hai trăm ngàn đồng trên
một tháng của công nhân để rồi sau đó tăng lương theo chỉ thị nhà nước với mức
hai trăm bốn tám đến hai trăm sáu tám ngàn mỗi tháng là một điển hình.
Anh Thiệt cho rằng sở dĩ người lao động luôn bất mãn và luôn đình
công, biểu tình bởi vì hai nguyên nhân chính, đó là các cán bộ công đoàn không
những đứng về phía người lao động mà lại đứng về phía giới chủ. Bởi tất cả
những gì công đoàn hành xử với người lao động bấy lâu nay đều có chung chủ đích
là làm cho công nhân quên đi nỗi bất bình do bị thiệt thòi và cảm thấy sợ hãi
giới chủ cũng như công đoàn. Họ luôn làm cho công nhân lo sợ mất việc nhiều hơn
là an tâm để làm việc.
Bên cạnh sự thiếu vắng tiếng nói bảo vệ người lao động từ phía
công đoàn nhà nước, sự lơ là của công an và đội ngũ này luôn đứng về phía giới
chủ cũng là một sức ép lớn khiến người lao động Việt Nam luôn sống và làm việc
trong môi trường lo lắng và sợ hãi. Sợ bị đuổi việc, sợ bị trừ lương, sợ bị gài
thế để vào đồn công an.
Nghĩa là hầu hết các cuộc đình công hay biểu tình của người lao
động nhằm phản đối sự bất công trong chính sách lương, chính sách bảo hiểm y
tế, bảo hiểm xã hội… đều có thể bị đánh tráo thành “gây rối trật tự công cộng”
hoặc “tập trung gây ảnh hưởng đến môi trường lao động chung, cản trở giao
thông”… Và công an có thể bắt nóng một số người khiến cho cuộc đình công, biểu
tình bị gián đoạn hoặc chấm dứt.
Người lao động giữa trùng vây khốn khó
Chị Tuyết, một công nhân người Quảng Trị, đang làm việc tại khu
công nghiệp Tân Thuận, Sài Gòn chia sẻ: “Thì hồi xưa làm dưới Bình
Dương rồi chuyển lên Đồng Nai rồi lên Sài Gòn theo chồng. Không có bảo hiểm xã
hội vì mình làm vài ngày rồi họ ký hợp đồng thử việc hai tháng rồi mới ký hợp
đồng chính thức nhưng họ có ký đâu. Ra Tết thì mình tìm chỗ khác, họ ra khỏi
thì mình vào, mình ra thì họ vô thế chỗ của mình, thì cứ đuổi qua đuổi về rứa
đó!”
Theo chị Tuyết, mức lương hiện tại không những không đủ trang trải
cho các sinh hoạt hằng ngày, tiền nhà trọ và cho con đi học mẫu giáo mà ngay cả
chế độ bảo hiểm cho người lao động cũng có lắm vấn đề để nói. Trong đó vấn đề
thuốc quá hạn, khám chữa bệnh qua loa và người lao động muốn được cấp thuốc tốt
thì phải bí mật nhét phong bì vào túi nhân viên y tế, hoặc những bữa cơm trưa
mà người lao động chỉ dám nuốt vội để có cái trong bụng mà làm việc tiếp.
Chị Tuyết nói rằng nếu kể về nỗi khổ của người lao động trong các
khu công nghiệp thì có lẽ đây là câu chuyện dài. Bởi đã sống từ Bình Dương đến
Đồng Nai và Sài Gòn, dịch chuyển qua nhiều khu công nghiệp để tìm việc vì nhiều
lý do, trong đó có lý do bị cắt hợp đồng sau mỗi dịp Tết vì hết việc làm, chị
nghiệm ra được một vấn đề mà theo chị là giống như một chân lý. Đó là người lao
động chỉ có hai lựa chọn, hoặc là nghỉ việc đi tìm một nơi làm khác nếu không
hài lòng về nơi đang làm, hoặc là đấu tranh để tìm ra lý lẽ và sau đó cũng nghỉ
việc.
Nhưng có vẻ như cả hai lựa chọn này đều dẫn đến một kết quả chung
là người lao động bị mất việc và mọi chế độ lương bổng, đền bù hay bảo hiểm xã
hội đều bị cắt. Với kinh nghiệm sáu lần bị công ty cắt hợp đồng sau Tết với lý
do thiếu việc làm và không giải quyết bất kỳ khoản bảo hiểm xã hội nào và cũng
không biết kiện ai vì ngay cả công đoàn công ty cũng cho chị biết là thời gian
làm việc của chị chưa đủ tích lũy cho bảo hiểm xã hội. Để rồi sau khi số công
nhân làm việc một năm giống chị bị cắt hợp đồng, công ty lại tuyển số công nhân
khác vào làm việc để Tết năm sau lại cắt hợp đồng.
Chị Tuyết cay đắng nhận ra là hầu hết người lao động ở các công
ty, các khu công nghiệp đến rồi đi nhưng công đoàn thì ở lại. Chính vì công
đoàn là kẻ ở lại nên công đoàn luôn gắn bói với giới chủ. Và giới chủ cũng luôn
ưu ái cho công đoàn nhà nước thông qua các khoản phụ thu. Trong các khoản phụ
thu này, có cả chi phí quản lý công nhân và điều hợp, thương lượng với công
nhân một khi có cuộc đình công, biểu tình phản đối giới chủ.
Còn với người lao động, công đoàn đáng sợ hơn mọi thứ. Bởi mọi
cuộc biểu tình hay đình công của công nhân đều có nguyên nhân từ chỗ công đoàn
không nói được tiếng nói của người lao động, không bảo vệ được quyền lợi chính
đáng của người lao động. Ngay cả những bữa cơm thiếu thốn dinh dưỡng và thực
phẩm không đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, chị Tuyết cho rằng công đoàn vẫn
cử người xuống quan sát, giám sát nhưng dường như họ không có ý kiến gì. Thậm
chí cán bộ công đoàn còn trở thành người bảo vệ cho giới chủ, cho các nhà thầu
cung cấp cơm trưa cho công nhân.
Vì không có công đoàn bảo vệ, công an lại bảo vệ cho giới chủ và
sẵn sàng dập tắt mọi cuộc biểu tình, đình công của giới lao động. Điều này đã
đẩy người lao động vào chỗ bốn bề khốn khổ trùng vây. Từ vật giá leo thang,
đồng lương ít ỏi, lương tâm giới chủ có vấn đề, công đoàn không có trách nhiệm,
công an trở thành cánh tay nối dài của giới chủ… Người lao động Việt Nam vẫn
chưa tìm ra lối thoát!